员工权利与老板责任

老板拖欠工资导致员工上门堵门的行为是违法的。为了维护自身权益，员工可以通过合法途径进行维权。首先，可以派代表与老板进行协商谈判；其次，可以向工会或调解组织申请调解；第三，可以向劳动监察大队投诉；第四，可以申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以向法院提起诉讼。这些方法都是合法的途径，可以帮助员工维护自己的合法权益。

法律分析

老板拖欠工资而员工上门堵门的，属于违法行为。

可以通过合法的途径去维权，具体如下：

1、派代表与老板协商谈判。

2、向工会或调解组织申请调解。

3、向劳动监察大队投诉。

4、申请劳动仲裁。

5、向法院起诉。

拓展延伸

雇佣关系中的权利与责任

在雇佣关系中，员工享有一系列权利，同时雇主也承担相应的责任。员工的权利包括但不限于合理工资、安全工作环境、合理工作时间、休假权、社会保险和福利等。雇主则有责任确保员工的权利得到保障，包括提供合理的工作条件、按时支付工资、遵守劳动法规等。同时，雇主还应承担管理责任，如提供培训机会、职业发展支持等，以提高员工的工作满意度和绩效。维护良好的雇佣关系，平衡员工权利与雇主责任，对于实现双方的共同利益至关重要。

结语

维护雇佣关系的稳定和谐是确保员工权益的重要保障。在面对老板拖欠工资的情况下，员工可以通过合法途径维权，如派代表协商、申请调解、投诉劳动监察大队、劳动仲裁或向法院起诉等。员工享有合理工资、安全工作环境、合理工作时间等权益，雇主则有责任保障员工权益，提供良好的工作条件和管理支持。维护良好的雇佣关系，实现双方的共同利益是至关重要的。

法律依据

《治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。