工伤伤残认定的十级标准

工伤十级伤残的认定标准为：一次性伤残补助金为七个月个人工资；解除劳动合同或合同到期的员工可获得工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。用人单位需在事故伤害后30日内向人社局申请工伤认定。

法律分析

工伤十级伤残的认定标准如下：一次性伤残补助金，十级伤残的补助金为七个月的个人工资；员工本人提出解除劳动合同的或是合同到期的，从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。用人单位应当在职工遭受事故伤害之日起30日内向当地人社局申请工伤认定。

拓展延伸

工伤伤残认定的评估等级及补偿标准

工伤伤残认定的评估等级及补偿标准是根据相关法律法规制定的，旨在确保工伤事故受害者能够获得公正的赔偿。根据不同的伤残程度，工伤伤残认定分为十个等级，从一级到十级逐渐增加。每个等级对应着不同的补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用等。评估等级主要考虑伤残程度、身体功能障碍程度以及对工作能力的影响等因素。根据评估结果，受害者将获得相应的补偿，以帮助其恢复身体、维持生活，并在一定程度上弥补因工伤所造成的损失。工伤伤残认定的评估等级及补偿标准的确立，为工伤受害者提供了一定的保障和福利，促进了劳动者权益的保护和社会公平正义的实现。

结语

工伤伤残认定的评估等级及补偿标准是确保工伤受害者获得公正赔偿的重要依据。根据不同的伤残程度，分为十个等级，每级对应不同的补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用等。评估主要考虑伤残程度、身体功能障碍及工作能力影响。评估结果将为受害者提供相应补偿，帮助其恢复身体、维持生活，并弥补工伤所造成的损失。评估等级及补偿标准的确立，保障了工伤受害者的权益，促进了社会公平正义的实现。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。