仲裁解决劳动争议的程序

劳动仲裁程序及申请材料概述：劳动争议仲裁包括申诉、受理、送达、答辩、开庭、调解和裁决等环节。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明以及送达地址确认书等材料。

法律分析

一般劳动仲裁的程序，具体如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。

申请劳动仲裁的材料是什么

申请劳动仲裁的材料，具体如下：

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明当事人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

拓展延伸

劳动争议解决的仲裁程序及其重要性

劳动争议解决的仲裁程序是一种通过独立第三方仲裁员进行公正、高效解决劳动争议的法律程序。该程序包括双方提交申请、仲裁庭成立、听证、调解、裁决等环节。仲裁程序的重要性体现在以下几个方面。首先，仲裁程序提供了一种非诉讼的争议解决途径，减轻了法院的工作压力。其次，仲裁程序具有高效性，通常能够在较短时间内得出解决方案，有利于及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。此外，仲裁程序的结果具有法律效力，双方当事人必须履行裁决，增加了争议解决的可靠性。总之，劳动争议解决的仲裁程序在保障双方权益、促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。

结语

劳动争议解决的仲裁程序是一种高效、公正的非诉讼途径。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明及送达地址确认书等材料。仲裁程序包括申请受理、送达通知、答辩、开庭审理、调解和裁决等环节。仲裁程序的重要性在于减轻法院负担、高效解决争议、确保裁决的法律效力，促进劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。