老板在工地受伤，谁应该承担责任？

如果农民工在工地受伤,老板应该先与受伤者协商赔偿,若协商达成则由老板出钱赔偿医药费等费用,若协商结果不满意,则可以通过法院起诉索要赔偿。若是属于雇佣关系,则应通过民事诉讼走人身损害赔偿,其他工作内容则认定为劳动关系。在起诉前需要进行工伤鉴定和伤残鉴定,并根据鉴定结果做出裁决,并出具医疗费的相关单据。

法律分析

如果农民工在工地受伤,老板应该如何应对?

农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。如果有涉及医疗费用的情况，那么法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会进行强制执行。向法院起诉的程序为：

1、原告起诉；

2、法院受理后将起诉书副本送达被告；

3、被告在十五日内提交答辩状；

4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

5、法庭调查阶段；

6、法庭辩论；

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决；

8、判决宣告。

二、给老板打工摔伤了怎么办

最好就是先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。

需要注意的是，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。而且要起诉的话，就要进行工伤鉴定，以及伤残鉴定，然后根据这个鉴定结果，法院会做出裁决，而且还要出具医疗费的相关单据。

拓展延伸

工地受伤怎么和老板谈私了

在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外，还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

结语

农民工在工地受伤,老板应该先与受伤者协商赔偿,若协商不成,则可以通过法院起诉索要赔偿。具体程序包括:原告起诉、法院受理、被告提交答辩状、决定开庭审理、法庭调查、辩论、判决宣告等环节。而对于雇佣关系,如保姆或消费类工作,则需通过民事诉讼走人身损害赔偿,其他工作内容则认定为劳动关系。若受伤者残疾,则还需按伤残等级确定赔偿金。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。