法律分析：公司可以辞退员工的情形有：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
公司辞退员工补偿标准是以下几点：
1、按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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