法律分析：有的企业为了体现对于员工的关怀，会适当增加一些福利，比如说六险一金，额外增加补充医疗保险，也就是你可以在医保报销的基础上再次报销，这样你看病就医基本上不用自己掏腰包了。这部分企业也还是比较常见。但是额外增加一金的，即企业年金，这部分企业那就是非常少了。一般来说，也就是大型国企、央企以及极个别的私企，才会为员工提供企业年金这样的福利，每个月企业根据职工薪资的8%缴纳企业年金，个人缴纳4%的比例，这笔钱全部进入到职工的职业年金的个人账户，全部是职工所有。退休后可以按月领取，或者一次性提取（比如说去世）。因此，大家可以看到企业年金，就是类似于补充养老金，拥有企业年金的退休人员，养老金待遇也会比其他人更好一些。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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