公司搬走了不赔偿的处理方法如下：
1、与公司协商：可以与公司协商，了解情况并要求赔偿。可以向公司提出书面或口头的赔偿要求，尽可能通过沟通协商解决问题。
2、提交申诉：如果无法与公司协商，可以向当地相关部门或组织提交申诉，如工商局、消费者协会等，以维护自己的合法权益。
3、寻求法律援助：如果情况比较复杂或涉及法律问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，探讨解决方案。
判决赔偿需要满足以下条件：
1、当事人之间存在合法的民事法律关系，即原告与被告之间存在合同关系或侵权行为；
2、被告行为构成侵权或违约，即被告的行为已经违反了法律规定、合同约定或侵犯了原告的合法权益；
3、原告能够提供足够的证据证明被告的侵权或违约行为，如书面合同、照片、录音、视频等；
4、原告能够提供证据证明已经遭受了损失或者承担了费用，如损失清单、收据、发票等；
5、被告能够承担赔偿责任，即被告具有足够的财力和财产来承担赔偿责任。
综上所述，在申请执行时，需要准备相关证据，证明对方确实存在违约行为或者不履行义务，以便在执行过程中使用。同时，在执行过程中，应该遵守法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容