法律分析：调解在劳动仲裁中是一种解决劳动争议的方式，其作用主要是促进双方达成和解协议，降低劳动争议的处理成本和时间成本。同时，调解还有维护劳动关系和谐稳定的作用，促进劳动力市场的有效运转。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当先向劳动争议调解委员会申请调解。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“调解协议经双方当事人签字或者盖章后，具有法律效力。”
3.《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防职业危害，保障劳动者的人身安全。”
综上，调解在劳动仲裁中的作用是为了促进劳动争议的和解，保障劳动者的合法权益，并维护劳动关系的和谐稳定。
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