旷工三天自动离职扣当月工资

旷工三天自动离职扣当月工资是不合理的。自动离职是口语化用词，法律上已经没有自动离职的说法。 劳动者缺勤三天的，用人单位规章制度中明确规定是严重违反规章制度的行为，用人单位可以以此为理由解除劳动合同。 但是，解除劳动合同时，劳动者必须获得劳动报酬，用人单位必须一次性支付。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以要求追加赔偿金。 赔偿金标准：支付金额的50%以上100%以下。
一、缺勤三天的自动离职流程
1、职工按照公司规定自动办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以依照法律规定向劳动者要求赔偿损失。
2、用人单位确认职工未按规定履行请假手续，擅自离职且无正当理由的，用人单位根据劳动者这一事实行为决定解除劳动合同的，必须通过各种渠道与员工联系上班。)报销员工工资，办好社会保障手续并留好员工所有文件和相关资料。
二、工资拖欠怎么处理最有效
拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 必须先去市区的劳动局向公司投诉。 劳动监察大队对此进行立案，留下基本资料后到公司调查了解，作为事实的他们出面调解，警告公司行为违反劳动法，遇到拒绝执行的公司他们，强制执行。
只有付出劳动，才能获得劳动报酬； 但是，因旷工给公司造成损失的，公司有权要求赔偿的根据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩下的工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。