用人单位无故不让员工上班算解除合同嘛?

公司不让上班也不等于解除了劳动合同，因为解除劳动合同的时候公司应该出具解除劳动合同证明，在解除劳动合同证明中要写清楚解除劳动合同的实际原因，在司法实践中，公司不让上班有可能是员工违反了公司劳动纪律，现在公司正处于内部调查阶段。不让上班不等于解除劳动合同，解除劳动合同是需要出具证明的。公司无故不让上班申请劳动仲裁需要准备的材料：1、劳动争议仲裁申请书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明。不让上班不代表已经被辞退，而且正常情况下公司不可能无缘无故的不让职工上班，在不让职工上班的时候应该告知真实的原因，如果公司没有任何正当理由，就不让本人上班，在此期间也没有发薪资的话，员工可以申请劳动仲裁维权。如果用人单位无缘无故的不让自己上班，但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话，我国法律上对于这种事情的处置态度是，这可以视为已经解除了劳动关系，而且用人单位必须给员工支付报酬。除此以外，还应该对员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规章应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。,你好，这种情形一般是变相的处罚员工的一种方法，不算解除劳动合同。如果公司确实是无故的，你可以据此到当地劳动局申请劳动仲裁。与公司解除劳动关系并赔偿相应的损失。,用人单位无故不让员工上班，算解除合同嘛用人单位无故不让员工上班，这不算解除合同。如果要解除劳动合同，必须和员工当面说清楚，双方同意的情况下，才能解除劳动合同。,用人单位无故不让员工上班是算解除合同的，这样属于违法的行为，员工是可以向劳动仲裁机构申诉的啊！,另一个还真不算解除合同，因为不让你上班，这是做出的决定，但是他还是要发最低薪资保障的。