劳动仲裁加班费怎么计算,具体规定有哪些

劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作时，应支付相应的加班费。加班费标准为正常工资的150%、200%和300%。

法律分析

劳动仲裁加班费计算的规定：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动仲裁程序及注意事项

劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，通过法定的仲裁程序解决争议的过程。首先，当双方无法通过协商解决纠纷时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节，其中调解是主要的解决方式。在劳动仲裁过程中，双方应提供相关证据支持自己的主张，并遵守仲裁机构的规定。注意事项包括准备充分的证据材料、参加调解并积极表达自己的意见、遵守仲裁机构的规则和裁决结果等。劳动仲裁程序及注意事项对于维护劳动者权益和解决劳动纠纷具有重要意义。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的计算，用人单位应按照不同情形支付不同比例的工资报酬，以保障劳动者的权益。劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的法定途径，通过仲裁申请、调解、开庭等环节解决争议。在劳动仲裁过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张，并遵守仲裁机构的规定。劳动仲裁程序及注意事项对于维护劳动者权益和解决劳动纠纷具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。