学生交五险一金还是应届生吗

公司已经缴纳五险并正式入职的员工不被视为应届毕业生。应届毕业生的定义是指国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位。这些毕业生的户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。对于这些毕业生，可以按照应届高校毕业生的标准对待。

法律分析

公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

拓展延伸

交完五险一金后，是否还能享受应届生待遇？

交完五险一金后，仍然可以享受应届生待遇。应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，他们通常在就业初期享受一些特殊待遇和政策支持。交纳五险一金是每个劳动者的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障劳动者的权益和福利。交完五险一金后，虽然可能有一定的负担，但并不影响享受应届生待遇。应届生的待遇通常与就业单位的政策和规定有关，与是否交纳五险一金无直接关联。因此，交完五险一金后仍然可以享受应届生待遇。

结语

交完五险一金后，仍然可以享受应届生待遇。应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，他们通常在就业初期享受一些特殊待遇和政策支持。交纳五险一金是每个劳动者的法定义务，保障劳动者的权益和福利。但交完五险一金并不影响享受应届生待遇，这取决于就业单位的政策和规定。因此，无论是否交纳五险一金，应届生仍然可以享受相应的待遇和支持。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。