村干部被辞退怎么得到补偿

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据国家规定，村官被解聘主要有以下补偿：（1）符合国家学费补偿和助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的大学生村官，其学费和国家助学贷款由财政补偿和代偿。（2）在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。（3）聘用期满、考核称职的大学生村官，经县级组织、人力资源和社会保障部门同意，可参加面向大学生村官等基层服务人员的公务员定向招录。（4）除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的大学生村官。

享有村干部补贴的主要指村党支部书记、村主任、村文书还有妇联主任、各社社长，但唯有村党支部书记、村主任、村文书除基本生活补贴外，还享有养老保险，村干部仅在工作这个时间段享有补贴，退休以后正常领取养老金，但是，解聘以后不可以再享受离任补贴。
有补助
2023年离任村干部生活补贴标准各地是不一样的，假设是同一个地区，职务不一样、任职年限不一样，补贴标准也是明显不同的。具体内容以当地政府公布的标准为准。据了解，男年龄达到60周岁、女年龄达到55周岁，连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年，为未享受财政或集体补助养老保险，正常离任且已退出岗位的行政村党支书记、村民委员会主任和文书村“两委”干部、计生主任、报账员妇代会主任等人员，可以领取补贴。
应该有的，村干部也应该按劳动法规定受保护的，按劳动法规定用人单位向员工赔偿一定要满足向劳动者支付经济补偿的条件。而所应支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限最高不能超出十二年。


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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照工作年限来赔偿。