离职员工未获劳动合同，工资能否如数支付？

劳动法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者为公司工作后都有权获得工资。即使自动离职，公司仍需支付工资。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉或向劳动监察机构投诉。另外，劳动者在提前30日书面通知用人单位后可单方解除劳动合同，但需承担相应赔偿责任。总之，提前一个月通知公司后，无论公司是否同意，劳动关系解除。双方最好协商解决问题。

法律分析

一、无劳动合同自动离职老板不给工资吗

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。

搜集相关证据及时向当地劳动监察大队投诉维权，主张未签订劳动合同双倍的工资以及工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、员工辞职必须征得单位同意才行么

根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。

但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”

总而言之，一般来说，如果提前一个月将辞职报告交给公司，到了一个月后，不管公司是否批准，双方的劳动关系就算解除了。

综上所述，有些私人老板不懂法律，和工人之间不签订劳动合同。工人有新单位要求工作的，可以提出离职申请，提前一个月告诉老板，不管其是否同意，到期后工人可以自动离职。由于没有合同，工人除了要求老板支付工资外，还可以主张两倍工资赔偿。解决这些问题最好双方协商着来。

结语

合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据劳动法规定，无论是自动离职还是解除劳动合同，劳动者都有权获得应得的工资报酬。对于未签订劳动合同而辞职后老板不支付工资的情况，劳动者可以采取多种途径维权，如协商解决、劳动仲裁、起诉法院或向劳动监察机构投诉。劳动者应及时搜集证据，并依法主张双倍工资赔偿。劳动法也规定了劳动者辞职的通知期限，提前一个月通知公司后，无论公司是否同意，劳动关系即解除。解决问题最好通过双方协商来达成一致。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。