产假薪资是否包含基本工资？

产假期间工资发放，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休产假期间工资不得降低。生育津贴根据生育保险和用人单位支付情况而定。发放工资的方法有两种，一是先发基本工资，待生育津贴到账后补发差额；二是先借款发放生育津贴，待申领完毕后冲抵借款并补发差额。企业不得辞退孕期女性，休产假期间基本工资发放是法律规定。如遇问题，可咨询律师。

法律分析

产假工资不是基本工资。根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间发放工资的具体方法：

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司发放。

依照我国的`法律，任何企业都不能辞退正在孕期的女性，这是保证妇女基本权利的基本措施，而且在休产假的同时，基本工资的发放也是法律的强制规定，所以如果正在休产假的你并没能拿到基本工资，那你可以去律师所咨询律师了。

拓展延伸

产假薪资支付方式及相关规定。

产假薪资支付方式及相关规定主要涉及到劳动法和相关政策的规定。根据劳动法，女职工在产假期间享受薪资待遇，但具体支付方式可能因地区和企业而异。一般来说，产假薪资包含基本工资和一定比例的补贴。有些地区或企业可能会提供全额基本工资，而其他地区或企业则可能提供部分基本工资加上一定比例的津贴。此外，一些地区或企业还可能根据女职工的工作年限和职位等因素进行差别化支付。具体的产假薪资支付方式和规定应根据当地的法律法规和企业政策来确定。建议女职工在享受产假前与雇主沟通，了解相关规定，以确保自己的权益得到保障。

结语

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资不得低于女职工的基本工资。如果参加生育保险，按照上年度职工月平均工资计算生育津贴；如果未参保，按照产假前工资支付。具体支付方式有两种：一是先支付产假期间工资，待生育津贴申领后补发或不再扣发差额；二是先财务借款支付生育津贴，申领完毕后冲抵借款并发放差额。企业不得辞退孕期女性，休产假期间基本工资发放是法律规定。如有问题，建议咨询律师以保护权益。产假薪资支付方式和规定因地区和企业而异，建议女职工与雇主沟通了解相关规定，确保权益得到保障。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。