欠付工资诉讼时效是多久？

拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

法律分析

拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

拓展延伸

欠付工资纠纷的诉讼时效及法律规定

欠付工资纠纷的诉讼时效及法律规定根据不同地区和具体情况而有所不同。一般来说，在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者要求支付欠薪的诉讼时效为一年。这意味着，如果劳动者发现自己欠付工资的情况，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。然而，特殊情况下，如涉及恶意拖欠工资、违法解雇等，诉讼时效可能会有所延长。此外，不同地区的劳动法规定也可能存在差异，因此建议受到欠付工资纠纷影响的劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结语

根据以上规定，劳动争议中的拖欠工资问题需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不满意的一方可以在收到裁决书后十五天内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。需要注意的是，具体的诉讼时效和法律规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议受影响的劳动者咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四十八条

【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。