律师分析：
《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。”这意味着在中国，用人单位必须遵守当地的最低工资标准，否则将会面临处罚。 然而，中国的法律并没有明确规定用人单位可以压工资多少天。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当按月加付报酬数额百分之五的赔偿金。因此，在中国，如果用人单位未能按时支付工资，则他们应当按月支付逾期部分的五分之一作为违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资；未按照最低工资标准支付的，由劳动行政部门责令支付差额部分，并可以处以罚款。
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