法律分析:
劳务外包受伤，如果被认定为工伤，且派遣单位为员工缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、伙食补助费等费用；如果派遣单位未缴纳社保的，则由派遣单位赔偿，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法等。
法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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