工地老板拖欠工资，如何维权？

没有签订劳动合同时，可以通过工作服、签到簿等证据来证明劳动关系，并通过工资欠条等方式证明与用人单位的关系，劳动者可投诉劳动监察大队或申请仲裁要求发放工资。

法律分析

没有签订劳动合同的情况下，索要工资时证明双方存在事实劳动关系，通常情况下可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张用人单位及时发放工资。

拓展延伸

维权工地工人拖欠工资的有效方法

维权工地工人拖欠工资的有效方法可以通过以下步骤来进行：

1.收集证据：收集相关的工资支付记录、劳动合同、工作时间表等证据，确保有充分的证据证明工资被拖欠。

2.协商解决：尝试与工地老板进行沟通和协商，提出要求支付拖欠的工资，并保留书面记录以备后续使用。

3.寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询律师或相关劳动保护机构，了解维权的法律途径和程序。

4.提起劳动仲裁或诉讼：根据当地法律规定，可以选择提起劳动仲裁或诉讼程序，要求工资支付并维护自己的合法权益。

5.维权宣传和联合行动：与其他受害者联合起来，通过媒体曝光、维权宣传活动等方式，增加维权的声势和影响力。

6.注意法律时效：根据当地法律规定，要注意维权时效，确保在规定的时限内采取行动，以免失去维权的机会。

维权工地工人拖欠工资的有效方法需要综合运用法律手段和舆论压力，坚决捍卫自己的合法权益。

结语

维权工地工人拖欠工资的有效方法：收集证据、协商解决、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、维权宣传和联合行动、注意法律时效，坚决捍卫自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。