劳动合同不合理与现实不符怎么办？

劳动合同不合理与现实不符可通过协商、诉讼或仲裁解决；不签劳动合同不能免除用人单位的义务，未签合同也需要支付社保费和经济补偿金；员工可以随时解除劳动合同且不承担违约责任。在签订劳动合同前，双方应仔细阅读并确保内容与协商一致，否则合同无效。

法律分析

一、劳动合同不合理与现实不符怎么办?

劳动合同不合理与现实不符可以找到用人单位协商，然后进行劳动合同内容的变更，实在不行的话在诉讼或者是仲裁。

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、不签劳动合同的后果是怎样

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

在我们的现实生活当中签订劳动合同之前，劳动者和用人单位都必须要关于劳动合同的内容，仔细的进行阅读，如果发现和当初协商的内容不一致的话，就不能够签订或者说是对方存在的欺诈胁迫等相关情况，那么劳动合同签订也是无效的。

结语

劳动合同不合理与现实不符时，可以通过与用人单位协商、劳动合同内容的变更、诉讼或仲裁等方式解决。首先，与公司领导协商并索要拖欠工资，如无果可向劳动监察大队投诉，一般问题可得到解决。如果劳动监察处理无果，可收集证据向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。未签订劳动合同并不免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务，员工享有劳动法规定的权利，单位有劳动法上的义务。单位终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金。员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿。在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同内容，如发现不一致或存在欺诈胁迫等情况，劳动合同签订无效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。