索赔工伤后停工留薪期工资福利权益指南

停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在医疗期内，暂停工作接受医疗救治，但工资福利待遇不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过2个月。工伤职工在此期间除工资外，还应享受相关福利。

法律分析

停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定。停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过工2个月。在停工留薪期内，工伤职工不但要支付其工资，而且相关的福利也必须同时给付。

拓展延伸

工伤索赔后的停工留薪期权益指导手册

《工伤索赔后的停工留薪期权益指导手册》是一本旨在为受伤工人提供全面指导的实用手册。该手册详细介绍了工伤索赔后的停工留薪期所涉及的权益和福利，包括工资支付、医疗保险、康复护理等方面的权益保障。通过该手册，工人们可以了解到自己在停工留薪期间的权益和福利如何得到保障，如何申请相关福利待遇以及应该注意的事项。手册中还包含了一些实用的案例分析和法律法规解读，帮助工人们更好地了解和维护自己的权益。无论是受伤工人本人还是相关的雇主、律师等，都可以从中获得有益的指导和参考。

结语

《工伤索赔后的停工留薪期权益指导手册》是一本为工伤职工提供全面指导的实用手册。该手册详细介绍了停工留薪期期间工资福利的保障，包括工资支付、医疗保险和康复护理等方面的权益。通过案例分析和法律解读，该手册帮助工伤职工了解和维护自己的权益，同时也为雇主和律师提供有益的参考。无论是工伤职工还是相关人员，都能从中获得实用的指导和支持。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。