工伤期间的薪资发放标准有哪些？

工人工伤休息期间有工资，单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。

法律分析

工人工伤休息期间是有工资的，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

拓展延伸

工伤期间的薪资支付规定及注意事项

工伤期间的薪资支付规定主要包括以下几个方面。首先，根据相关法律法规，雇主应按照工伤期间的工资标准支付工伤职工的薪资。其次，工伤期间的薪资支付应该包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项收入。此外，根据不同地区和企业的具体情况，还可能存在特殊的薪资发放规定，需要根据实际情况进行具体操作。在薪资支付过程中，雇主应严格按照规定支付，并及时提供工资单和相关证明文件。对于工伤职工而言，要注意维护自身权益，如如发现薪资支付不符合规定，可以通过法律途径维权。总之，工伤期间的薪资支付是保障工伤职工权益的重要环节，雇主应严格按照规定履行义务，工伤职工也应了解自身权益，及时维护合法权益。

结语

工伤期间的薪资支付是保障工伤职工权益的重要环节。根据相关法律法规，工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适当延长，不超过12个月。在薪资支付过程中，雇主应严格按照规定支付，并及时提供工资单和相关证明文件。工伤职工应维护自身权益，如发现薪资支付不符合规定，可通过法律途径维权。工伤期间的薪资支付是确保工人权益的重要保障措施，雇主和工伤职工都应了解并履行相应的义务。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。