法律分析：工伤认定结果可能对工人的就业前景和机会产生影响。由于工伤认定结果通常会被载入国家职工工伤保险基金管理中心的档案，可能会被其他用人单位和雇主查询。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十七条：“职工被工伤认定为劳动能力丧失、死亡的，工伤保险基金按规定给予待遇，并将工伤事故的认定结果通知用人单位、社会保险经办机构和公安机关；劳动保障行政部门、社会保险经办机构、人力资源和社会保障部门不得泄露给予工伤保险待遇以外的其他信息。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。”
3.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当对劳动安全和健康承担下列主要责任：…（三）采取必要的劳动保护措施，预防和减少劳动事故和职业病的发生；…”。
因此，工伤认定结果可能会受到其他用人单位的重视，而雇主会考虑此类信息并根据之前的工作能力进行评估。
需要注意的是，仅仅是因为一个员工曾被认定为工伤，他们并不应该在以后的就业过程中被歧视或遭到不公平对待。 雇主也应该在任何雇佣决策中考虑员工的综合技能、经验和能力。
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