法律分析：
1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
2.必须有明确的被告；
3.必须有具体的诉讼请求和事实根据；
4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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