应届生试用期被辞退应该怎么办?

其实员工在试用期被辞退有很多种原因，并非单单是由于员工能力不行，而试用期本来就是公司与员工双向考核的一个时期，公司觉得你不合适，选择辞退你也属正常情况。

一、公司方面的原因，招人出了问题比如公司准备上线产品或者改了制度，急需大量招人，后来人是招到了，但又变卦了，所以人也就白招了，这个时候肯定就要找借口辞退掉多余的人。又或者是公司的制度流程不规范，本来人已经够了，但还是让HR各种招聘，最后的结果就是一边招人一边辞退。因此，题主及时离开是好的，毕竟待在这样的公司估计也不会有什么发展前途可言。

二、同事的原因，题主被辞退如果题主很优秀，能力很强，来到公司后对其他人产生了威胁，那么题主被同事排挤则是正常情况，同事可能就会暗自在背后搞鬼，给你下套，让你走，不然最后走的人就会是他了。题主被辞退也有可能是HR的原因，HR没有太多经验，虽然在面试过程中认定了你，觉得你不错，但和老板汇报时，老板骂了HR一顿：“这不是我要找的人”因此，题主只能被辞退。甚至工作中其他同事出了差错，但题主不幸背锅都会成为被辞退的理由。

三、自身的原因，业务不熟，能力不够如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分，恰巧公司也没有仔细筛选，那么就会导致题主在试用期内表现不好，很多工作业务都不熟悉，能力不够，跟不上团队的步伐，短期内又无法得到快速提升故只能被公司辞退。但公司还是很有良心的，没有看你是新人就各种压榨你、糊弄你，反而及时终止，谁也不耽误谁。四、静下心来，从中吸取教训才是最重要的综上所述，在实习期被辞退，题主应该静下心来，从中吸取经验教训，以及思量以后的出路才最要紧。如：自身能力是否有待提升？在下次面试之前是否要做好充分的了解？在短期内是否能找到合适的工作？第一个原因来说，公司在招人方面出了问题，题主以后再对一家公司投简历前，需要事先在网上查阅下，该公司以前是否有实习期辞退员工的经历。对于这样的公司，要坚决避开。第二个原因来说，同事在从中作梗，题主被辞退。这给题主的教训是，今后在任何公司，都要注意处理好与同事的关系。对于喜欢的同事，多打交道；对于不喜欢的同事，要维持表面关系，不可把关系搞坏了。正所谓职场小人，不可不防，说的就是这类人。第三个原因来说，那就是题主自身的原因了。题主需要在业务技能上好好强化学习，毕竟公司招员工，是让他能够产生价值的。此外，题主要清楚一件事情，如果用人单位在试用期内要辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，否则的话，用人单位需要对员工进行赔偿。

回答涉及到的法律依据：

（1）《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。