员工患病请假期间，公司能否解除劳动合同？

医疗期内不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，接触职业病危害工作未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤的员工，在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且离退休不足5年的员工也受到保护。其他情况可根据法律和行政法规进行解释。

法律分析

在医疗期治病期间不能解除劳动合同。

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

员工患病请假期间，公司是否可以终止劳动合同？

在员工患病请假期间，公司是否可以终止劳动合同是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。根据劳动法和相关法规，公司在员工患病期间解除劳动合同可能存在一定的限制。首先，根据劳动法规定，员工患病期间享有医疗期，公司应该提供必要的照顾和支持。其次，如果员工的病情严重，导致长期无法工作，公司可以根据劳动法规定解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要符合法定程序，包括提前通知和支付相应的赔偿。因此，公司在员工患病请假期间终止劳动合同需要谨慎权衡各种因素，并确保符合相关法律法规的规定。

结语

根据劳动法和相关法规，员工患病请假期间公司解除劳动合同存在一定限制。公司应提供照顾和支持，员工病情严重导致长期无法工作可解除合同，但需符合法定程序和支付赔偿。因此，公司在员工患病请假期间终止合同需谨慎权衡各因素，并确保符合法律法规规定。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。