法律分析：十级工伤赔偿如下：
1、一次性伤残补助金；
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
3、残疾赔偿金；
4、医疗费；
5、住院伙食补助费、交通、食宿费；
6、辅助器具费用；
7、停工留薪期工资；
8、停工留薪期护理费。
根据相关规定，在职员工无论是否参加工伤保险，在发生工伤事故后，员工所在单位都应该按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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