劳务派遣用工单位不续签合同是否有赔偿

劳务派遣协议到期，单位不续签合同有赔偿。根据法律规定，如果被派遣劳动者不同意劳务派遣单位重新派遣并提高条件，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需要向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳务派遣协议到期，单位不续签合同有赔偿。

劳务派遣协议到期，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳务派遣工人合同终止后的赔偿责任及处理方式

劳务派遣工人合同终止后的赔偿责任及处理方式取决于具体情况。根据《劳动合同法》相关规定，如果劳务派遣用工单位未续签合同，可能存在赔偿责任。赔偿的具体金额和方式需要根据双方合同约定、劳动法规以及相关法律判例来确定。一般情况下，如果劳务派遣用工单位违反合同约定，未提前通知或未支付相应赔偿，可能需要承担相应的经济赔偿责任。在实际操作中，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。为了保护自身权益，劳务派遣工人应及时咨询专业律师，了解自身权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。

结语

劳务派遣合同到期，单位不续签需赔偿。根据劳动法规定，被退回的派遣劳动者若不同意重新派遣的条件，劳务派遣单位可解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿责任及处理方式需根据具体情况确定，双方可通过协商、调解或仲裁解决纠纷。保护自身权益，建议咨询专业律师并采取合适的法律行动。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十五条

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。