欠薪离职要求补偿，按工作年限计算经济补偿金。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准。拖欠工资离职后可要求补偿。国家致力于保障劳动者权益，提高生活水平。
法律分析
一、欠薪离职要多少补偿
1、拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、个人离职后公司拖欠工资是否可以要补偿金
个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
拓展延伸
离职后欠薪如何维权？
离职后欠薪是一种严重的违法行为，受害者有权利维护自己的合法权益。首先，你可以收集相关证据，例如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明欠薪事实。然后，建议与雇主进行友好沟通，提出要求支付欠薪的书面通知。如果雇主拒绝支付，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。在投诉过程中，提供充分的证据和相关文件以支持你的主张。如果仲裁结果仍不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。请注意，法律程序可能会有一定的时间和费用成本，但这是为了维护你的权益而必要的。维权过程中，建议咨询专业律师以获取更好的法律建议和支持。记住，坚持维权是为了捍卫自己的合法权益，维护公平正义。
结语
离职时遭遇欠薪是一种严重的违法行为，受害者有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位进行补偿。在维权过程中，建议收集相关证据，与雇主进行友好沟通，并提出书面通知要求支付欠薪。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。如仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。请咨询专业律师以获取更好的法律建议和支持。维权的目的是捍卫自己的合法权益，维护公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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