医疗期间包括法定节假日，具体如下：
1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；
2、医疗假期中的假日是有工资的，包括公休、假日和法定节日。
医疗期的标准如下：
1、医疗期的起始时间应当由医生出具病假证明，并在证明上注明具体的病情、诊断结果以及需要休息治疗的时间；
2、医疗期的长度应当根据病情的轻重、治疗方案的复杂度以及恢复情况等因素来确定，一般不超过病假证明上注明的时间；
3、在医疗期内，患者应当按照医生的建议进行治疗和康复训练，积极配合医生的治疗方案，争取尽快恢复健康；
4、医疗期结束后，如仍需要继续治疗或休息，应当重新出具病假证明并按照相关规定进行申请。
综上所述，医疗期的长度通常为3个月到1年不等，但是在特殊情况下也可以延长。同时，医疗期的支付标准也会根据不同的情况进行调整。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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