员工如何终止劳动合同关系？

员工提前解除劳动合同需注意以下事项：1）寻找单位违法行为，行使单方解除权；2）与单位协商解除合同；3）提前30天书面通知单位解除合同。劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位，无需征得同意，但通知内容不能含请领导批准等要约性质的文字，否则权力归用人单位。双方解除合同时需以书面形式告知对方，保护自身合法权益。

法律分析

员工提前解除劳动合同的注意事项：

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

2、与单位协商解除劳动合同

3、提前三十天通知单位解除劳动合同

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

如果您想要解除劳动合同，请提前30天以书面形式通知用人单位，这样才能保护您自己的合法权益。

拓展延伸

员工解除劳动合同的法律程序和注意事项

员工解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，员工应当与雇主进行沟通，表达解除合同的意愿，并书面通知雇主。其次，双方应当协商解决合同解除后的相关问题，如工资结算、离职证明等。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求法律保护。在解除合同过程中，员工应当注意保留相关证据，如通知书、沟通记录等，以便维护自己的权益。此外，根据不同国家和地区的法律规定，员工解除劳动合同可能还涉及特定的法律条款和程序，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律指导。

结语

员工解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和注意事项，包括书面通知用人单位并提前30天解除合同。在解除合同过程中，双方应协商解决相关问题，如工资结算、离职证明等。如有争议，可向劳动仲裁机构或法院寻求法律保护。员工应保留相关证据以维护自己的权益。根据不同法律规定，解除合同可能涉及特定条款和程序，建议咨询专业法律人士获取准确指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。