用人单位和个人工作的劳动者在要求支付工资或劳动报酬时,可以通过劳动监察大队投诉、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接去法院起诉老板。《劳动争议调解仲裁法》适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职离职争议、工作时间福利争议、劳动报酬赔偿争议等。
法律分析
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
三、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
拓展延伸
维权救助:应对工地老板拖欠工资的有效措施
面对工地老板拖欠工资的情况,工人们可以采取以下有效措施来维护自身权益。首先,与工地老板进行沟通,明确要求支付工资的时间和金额,并保留好相关证据。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,提供相关证据和情况说明,寻求他们的帮助和介入。同时,可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自己的权益和维权途径。另外,可以联合其他受害工人,组织维权行动,通过集体行动增加维权的力量和影响力。最后,如果上述方式仍无法解决问题,可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。记住,维权需要耐心和坚持,但只有坚守正义,才能最终实现工资的支付。
结语
面对工地老板拖欠工资的情况,工人们可以采取以下有效措施来维护自身权益。首先,与工地老板进行沟通,明确要求支付工资的时间和金额,并保留好相关证据。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,寻求帮助和介入。同时,咨询专业律师,了解自己的权益和维权途径。另外,可以联合其他受害工人,组织维权行动,通过集体行动增加维权的力量和影响力。最后,如果上述方式仍无法解决问题,可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。坚守正义,最终实现工资的支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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