工伤离职后能否获得补偿？

工伤认定后离职能要到赔偿，无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金，社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金，最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。

法律分析

工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准)后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。

拓展延伸

工伤离职后的赔偿金如何计算？

工伤离职后的赔偿金计算是根据相关法律法规和政策来确定的。一般情况下，赔偿金包括两部分：一是工伤医疗费用的报销，包括住院费、手术费、药费等；二是伤残赔偿金，根据工伤程度和工资水平进行计算。具体计算方法为，根据工伤等级确定伤残赔偿比例，再根据工资水平和工龄确定基础赔偿金，最后将基础赔偿金与伤残赔偿比例相乘，得出最终的赔偿金数额。需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体计算应根据当地的法律规定执行。建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您能够获得应有的赔偿。

结语

工伤认定后离职能获得赔偿，具体计算按相关法律法规和政策确定。赔偿包括医疗费用报销和伤残赔偿金。医疗费用报销需等待鉴定结果出来后向社保局申请，伤残赔偿金根据工伤等级和工资水平计算。赔偿金额应根据当地法律规定执行，建议咨询律师或劳动保障部门确保获得应有赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。