大四生未毕业时签订的劳动合同是否有效？

大四学生未毕业时不可与企业签订劳动合同。双方若已签订合同，应遵守执行。单位未签订劳动合同应支付双倍工资差额，有条件可要求签订无固定期限劳动合同。大四学生应慎重签署三方协议，不是毕业的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资，违反不签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资。

法律分析

一、大四没毕业签劳动合同是否可以?

不可以，还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、单位不签劳动合同怎么办

1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2、大四学生在通过参加校园招聘会找到工作之后，一般企业并不会立即与学生签署劳动合同，而是会与其签署三方协议。当然由于签署三方协议并不是毕业的必要条件，故此在没有确定单位之前，最好是不要乱签订协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，大四未毕业的学生不能与企业签订劳动合同，因为他们仍然是在校学生，不符合劳动合同法中的劳动者定义。但是，如果双方已经签订了劳动合同，该合同仍然是合法有效的，双方应按照合同执行。如果单位未签署劳动合同，劳动者有权要求支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额。大四学生在找到工作后，最好不要随意签署三方协议，而是等待确定单位后再签订合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。