（一）养老保险。单位的缴纳比例为20％，个人的缴纳比例为8％。
（二）医疗保险。单位的缴纳比例在6－10％之间，个人的缴纳比例为2％。
（三）失业保险。单位的缴纳比例为1．50％，个人的缴纳比例在0．5－1％之间。
（四）生育保险。单位的缴纳比例为0．8％，个人不缴费。
（五）工伤保险。单位的缴纳比例在0．5－1．2％之间，个人不缴费。
（六）住房公积金。单位的缴纳比例在5％－12％之间，个人的缴纳比例在5％－12％。
一、职工的五险一金如何计算
单位与个人五险一金缴费比例：
（一）养老保险缴费比例：单位缴纳21％（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8％（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险缴费比例：单位缴纳9％，职工个人缴纳2％＋3元。
（三）失业保险缴费比例：单位缴纳2％，职工个人缴纳1％。
（四）工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0．5％，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0．5％～2％之间。
（五）生育保险缴费比例：单位按月缴纳1％，职工个人不缴费。
（六）住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。
二、五险一金缴纳是强制性的吗
五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
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