重庆工伤等级赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿金领取方式分为工伤保险基金和用人单位支付。工伤保险基金支付的费用由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；用人单位支付的费用包括停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金，受伤职工离职之后才支付。
法律分析
一、重庆工伤等级赔偿标准
1. 医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）
2. 住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人天）× 70% × 人数 × 天数
3. 交通食宿费赔偿金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
4. 辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用（数量）
5. 护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）
6. 伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元/月）× 24（一级伤残）、22（二级伤残）、6（十级伤残）
7. 伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）× 90%（一级）、85%（二级）、75%（四级）
8. 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（由省、自治区、直辖市人民政府规定）
9. 丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 610
10. 供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元/月）× 40%（配偶）、30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
11. 一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）
二、工伤赔偿金领取方式
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；
4、工伤赔偿1－6月能拿到钱。
结语
工伤等级赔偿标准及领取方式是保障工伤职工权益的重要内容。根据提供的信息，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等各项赔偿标准及领取方式详细说明，让工伤职工及家属都能清楚了解自己的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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