公司需要明确告知员工的内容

劳动合同与劳务合同的主要区别在于签订主体资格，不具备劳动合同主体资格的人只能签劳务合同。退休人员、兼职人员、企业内退人员等只能与以上人员签立劳务合同。临时用工也可以采用劳务合同。

法律分析

劳动合同及劳务合同。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。

拓展延伸

建立透明沟通渠道，确保员工了解公司政策与规定

在现代企业管理中，建立透明的沟通渠道至关重要，这有助于确保员工充分了解公司的政策与规定。透明的沟通可以促进信息的畅通流动，减少误解和猜测，增强员工对公司决策的理解和支持。为了实现这一目标，公司可以采取多种措施，如定期组织员工大会、发布内部通知、设立专门的沟通平台等。此外，公司还可以提供培训和教育机会，以帮助员工更好地理解公司政策与规定的背景和目的。通过建立透明的沟通渠道，公司能够建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，进而提高整体绩效和竞争力。

结语

建立透明的沟通渠道是现代企业管理的关键。透明沟通有助于员工了解公司政策与规定，促进信息流动，减少误解和猜测。公司可以通过组织员工大会、发布内部通知、设立沟通平台等方式实现透明沟通。此外，提供培训和教育机会帮助员工理解政策与规定的背景和目的。透明沟通有助于建立良好企业文化，增强员工归属感和忠诚度，提高绩效和竞争力。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。