伤残鉴定8级不知道是工伤劳动能力鉴定八级伤残还是交通事故或者人身损害八级伤残。各地的伤残赔偿标准不同，但确实是要求赔偿年，具体赔偿数额根据具体而定，8级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金个月，由社保机构支付.赔偿基数55元个月=55元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金5个月55元=3865元，一次性工伤医疗补助金4个月55元=4元。一次性伤残补助金55元+一次性伤残就业补助金为3865元+一次性工伤医疗补助金4元=73979元。
相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
工伤8级伤残鉴定标准是多少
根据《职工工伤与职业病致残等级》八级的定级原则为：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
工伤伤残标准赔偿8级
八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，其中八级伤残为个月的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为3个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为3个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为3个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
8级伤残怎么赔偿标准大概多少？
一、医疗费用由用人单位全额垫付。
二、停工留薪期内，工伤治疗康复期间，工资按原待遇发放。
三、停工留薪期内需要护理的由原单位负责。
四、住院期间伙食补助费，按由工伤职工所在当地标准发放。
五、工伤赔偿。如果继续在原单位工作不辞职的话，根据工伤保险条例规定，享受一次性伤残补助金，八级工伤为个月供本人工资。如果选择辞职不干的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿数额也不同。
8级工伤伤残等级赔付标准是什么
工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下内容：
第一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；
第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；
第三、一次性伤残补助金：为本人个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前个月平均月缴费工资；
第四、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
级工伤伤残赔偿标准是什么样的
《工伤保险条例》第36条规定，工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残的，为4个月;
(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为6%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为3个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为5个月。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答
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