未签劳动合同怎么去举证确定劳动关系

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动并为用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。

法律分析

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

法律规定下的未签劳动合同举证程序和劳动关系确认

根据法律规定，在未签劳动合同的情况下，确定劳动关系需要进行举证程序。首先，雇主和雇员可以通过提供相关证据来证明双方之间存在劳动关系，如工作任务、工资支付记录等。其次，可以通过证人证言或其他证据来支持劳动关系的存在，比如同事的证词或工作日志等。最后，如果劳动关系的存在仍然存在争议，双方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，由法官根据证据进行判断和裁决。在这个过程中，举证的责任通常由雇主承担，但雇员也需要积极配合提供相关证据。综上所述，根据法律规定的举证程序，可以确定未签劳动合同下的劳动关系。

结语

根据法律规定的举证程序，可以确定未签劳动合同下的劳动关系。雇主和雇员可通过提供相关证据，如工作任务、工资支付记录等，证明双方之间存在劳动关系。证人证言或其他证据，如同事的证词或工作日志等，也可用于支持劳动关系的存在。如仍存在争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，由法官根据证据进行判断和裁决。在此过程中，举证责任通常由雇主承担，但雇员也需积极配合提供相关证据。综上所述，根据法律规定的举证程序，可确定未签劳动合同下的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。