违反公司制度是否会有赔偿？

违反公司制度被解雇，用人单位不需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第39条，严重违反规章制度的劳动者可被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。具体处理应结合实际情况，可约定违约金及相关处理措施。

法律分析

一、违反公司制度被解雇有赔偿吗?

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

对于违反公司制度的情况，显然是属于劳动者失职的情况，双方在签订劳动合同时，也可以对相关的工作纪律进行明确，特别是如果在违反了相关情况的，还需要支付规定标准的违约金和作出相关的处理，具体情况下应当结合实际来进行处理。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的管理制度被解雇时，用人单位无需支付经济补偿金。因此，对于违反公司制度被解雇的情况，劳动者无权要求赔偿。双方在签订劳动合同时，可以明确相关工作纪律，并约定违约金和相应处理措施。具体处理方式应根据实际情况进行决定。

法律依据

中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 报复陷害审计人员的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十三条 利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。