拖欠农民工工资一般多久算违法

拖欠农民工工资没有按约定的日期支付就算违法。

一、借款合同当事人违约将承担哪些责任

1、如果贷款人未按照约定的日期数额向借款人提供借款，那么贷款人应当赔偿借款人因此而受到的损失。

也就是说，贷款人不能按照约定的日期数额提供借款的，借款人有权请求贷款人赔偿损失。

2、同样，借款人应当按照约定的日期数额提款，这是借款人的主要义务之一。如果借款人未按照约定的日期数额提款的，借款人应当支付逾期提款的利息。

也就是说，如果借款人未按照约定的日期数额提款的，贷款人有权请求借款人支付逾期提款的利息。

二、公司拖欠工资最快最直接的解决方式是什么

对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。

拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。投诉是指，权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。

三、拖欠工资20天到30天算是违法吗

属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。