节日加班工资计算方法

加班工资计算标准根据劳动法规定：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。用人单位需按当地最低工资标准支付工资。

法律分析

过节的加班工资的计算标准如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

节日加班工资的计算规则和应用

节日加班工资的计算规则和应用主要涉及到在法定节假日或公司规定的节日加班时，员工应该如何计算和获得相应的加班工资。根据劳动法和相关政策，加班工资的计算一般是按照正常工资的一定倍数进行，通常为平日工资的1.5倍或2倍。具体的计算方法可能根据不同的国家、地区或公司政策而有所不同，需要根据实际情况进行具体操作。在应用过程中，雇主应确保按照相关法律法规和合同规定支付加班工资，同时员工也应了解自身权益，及时与雇主沟通并维护自己的合法权益。

结语

根据劳动法和相关政策规定，节日加班工资的计算标准如下：延长工作时间支付不低于工资的150%的报酬，休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的报酬。用人单位应根据本单位的特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。在应用过程中，雇主应遵守法律法规和合同规定，员工也应了解自身权益并维护合法权益。

法律依据

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。