1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
一、劳动合同到期如何办理离职手续
合同期满离职需要办理的手续分为两种：
一种是单位不愿意续签；2．一种为劳动者不愿意续签。
单位不愿意续签：
提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2．可以按约定的离职日期，办理离职。
劳动者不愿意续签：
提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。
需要办理的手续有：
a．交接工作；
b．退还各种公司公有财产；
c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
二、劳动合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
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