每个月20号发工资那就相当于压了20天工资。
工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
离职后，公司仍然不发拖欠的那一个月工资怎么办?
1、向当地劳动保障监察局投诉举报;
⒉、若双方各执一词，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼;
4、仲裁生效后，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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