在饭店上班老板拖欠工资不给该怎么办

劳动者拖欠工资，可与老板协商明确支付期限和方式；如协商不成，可向劳动局投诉，或申请劳动调解、仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

应对老板拖欠工资的有效策略

面对老板拖欠工资的情况，有几种有效策略可供选择。首先，与老板进行沟通和协商是解决问题的第一步。明确表达自己的困扰和期望，尝试与老板找到共同的解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和法律途径。此外，可以与其他受影响的同事联合起来，共同向劳动监察部门或工会寻求支持和帮助。同时，保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据。最后，如果所有努力都无果，可以考虑采取法律程序追讨欠薪。这需要仔细评估风险和成本，并寻求专业法律意见。总之，应对老板拖欠工资的策略应根据具体情况而定，综合考虑各种因素来做出明智的决策。

结语

合理维权，保障劳动者权益。解决老板拖欠工资问题，劳动者可先与其协商明确支付期限和方式；协商不成，可向劳动局投诉，或申请劳动调解、仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若拖欠工资、加班费或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。维权策略需谨慎选择，咨询专业律师，保留相关证据，最终决策需全面考虑。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。