解聘赔偿金按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。辞退员工需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。一次性补偿收入超过当地职工平均工资3倍部分需缴纳个人所得税，可扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。总结：解聘赔偿金根据工作年限计算，需缴纳个人所得税。
法律分析
解聘赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体是：
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、辞退补偿金标准是：
1、用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退补偿金交个税的情况：
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税；
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例，实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
总而言之，解聘赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限进行计算。计算期间是自劳动者入职之日起，到合同被解除之日止。
结语
根据以上规定，解聘赔偿金根据劳动者在单位工作的年限进行支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最长不超过十二年。解聘赔偿金的计算期间是劳动者入职之日起，到合同被解除之日止。在个人领取一次性补偿收入时，根据相关规定可以扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容