国企要查档案,一般是查什么

一般国企核查档案主要就是看三龄两历一身份，就是年龄，工龄，党龄，教育经历，工作经历和干部身份。国有企业一般都有完备的人事管理机制，通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进去并成为正式员工的。
国企背景调查包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；场地大小；经营品类；经营现状，竞争力；产品优势；品牌优势；生产能力；技术水平；员工素质等等。背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。在国企任职，员工的档案是不会被查的。一般来说，如果企业没有特殊需求，放在人才市场的档案，送去企业的时候啥样，还是什么样的。一般国企核查档案主要就是看三龄两历一身份，就是年龄，工龄，党龄，教育经历，工作经历和干部身份。央企入职背景调查，主要调查你在上一家单位工作期间的个人表现，有么有违纪违规的行为发生，工作态度是否积极，工作上有没有什么重大失误，还有个人人品等各方面的，特别是有没有违纪违法行为被处分的情况，调查的比较详细。如果是正式签订合同的员工，而且所签公司档案工作管理规范的话，是会将你在该单位工作期间生成的一些材料（如干部履历表、工资材料等）放到你的人事档案中去的。
单位查档案是做好档案审核工作，是人事部门的责任。可分为两个方面：
一是新进人员的档案审核，查档案内容是否齐全，各种审批手续是否完备，学历资料是否完备，年龄填写前后是否一致，体检结论是否符合要求等；
二是组织上在实际工作中发现某某身体存在问题，就要求人事部门查其档案中原来的体检表中各个项目是否有问题等。
法律依据：
《企业档案管理规定》
第三条 企业应遵守《档案法》，依法管理本企业档案，明确管理档案的部门或人员，提高职工档案意识，确保档案完整、准确和安全。