10级伤残的最新标准是什么？

工伤误工费的赔偿标准包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。单位需按照劳动者解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补偿划分依据包括器官部分缺损、形态异常以及医疗和护理依赖情况。工伤基金应支付相应费用，包括伤残补助金、工伤医疗补助金和住院伙食补助费。

法律分析

十级工伤误工费的赔偿标准包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残的补助标准为十个月本人工资。要求是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位需按照劳动者解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、如果单位交了社保，工伤基金要支付：

1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；

2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；

3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；

二、划分依据：

1、器官部分缺损；

2、形态异常；

3、无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

拓展延伸

评定标准：

（1）符合中度毁容标准之一项者；

（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm；

（3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

（5）椎间盘突出症未做手术者；

结语

十级工伤误工费的赔偿标准包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金,其中十级伤残的补助标准为十个月本人工资。用人单位需按照劳动者解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位交了社保,工伤基金要支付一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同的工伤医疗补助金和停工留薪期内的伙食补助费。根据器官部分缺损、形态异常、无医疗依赖或存在一般医疗依赖、无护理依赖等不同情况,补助标准有所不同。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。