劳动者在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断期间，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。

法律分析

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同终止的限制条件及法律保护

劳动合同的终止受到一定的限制条件和法律保护。根据劳动法规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动者患有因工作原因导致的职业病或者非因工作原因导致的疾病或者非因工作原因导致的疾病，在医疗期内；2.劳动者因工伤或者职业病造成的暂时丧失劳动能力期间；3.劳动者怀孕、产假、哺乳期；4.劳动者在享受带薪年休假期间；5.劳动者患有符合法定条件的疾病，正在接受治疗期间；6.劳动者在法定的婚丧假期间；7.劳动者参加法定的社会保险期间；8.劳动者在工会组织的工作期间。这些限制条件旨在保护劳动者的权益，确保公平和合法的劳动关系。用人单位必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。

结语

根据劳动法规定，劳动合同的终止受到一定的限制条件和法律保护，旨在保护劳动者的权益，确保公平和合法的劳动关系。用人单位在劳动者患有职业病或非因工原因导致的疾病，在医疗期内；因工伤或职业病暂时丧失劳动能力期间；怀孕、产假、哺乳期；享受带薪年休假期间等情况下，不得解除劳动合同。用人单位应遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。