个人打工未签劳动合同，可否申请仲裁？

劳动关系主体为用人单位与劳动者，劳动者需服从用人单位管理制度。劳动仲裁解决劳动争议，但个人间纠纷需直接向法院起诉，或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。

法律分析

个人之间无法构成劳动关系，你们之间要么是雇佣关系要么是劳务关系。因为劳动关系的主体是用人单位与劳动者，而用人单位主要包含企业、事业单位、团体、机关、个体经营者等。劳动关系的劳动者与用人单位之间是隶属关系，劳动者需要服从于用人单位的管理制度及相关工作安排。劳动仲裁是劳动争议诉讼纠纷的前置程序，是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。因此，你们之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决，只能直接向法院起诉。可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案。

拓展延伸

个人打工未签劳动合同，如何维护自身权益？

当个人打工未签劳动合同时，维护自身权益的关键在于采取适当的措施。首先，与雇主进行沟通，明确双方权益和责任。若无法达成一致，可寻求劳动监察部门的帮助，请求调解或调查。其次，收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己的工作情况。如果雇主仍不履行义务，可考虑向劳动仲裁机构提起申诉。同时，咨询一位专业律师，了解法律途径和维权策略。最重要的是，保护自己的权益时要确保合法合规，避免采取过激行动。

结语

个人之间无法构成劳动关系，劳动关系的主体是用人单位与劳动者。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间争议的前置程序，但对于个人之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决，只能向法院起诉。在维护个人权益时，与雇主进行沟通是关键，若无法达成一致可寻求劳动监察部门的帮助。同时，收集相关证据并咨询专业律师，确保合法合规并避免过激行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。